协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留群众口碑好、汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍乡村建设等主题开展评比，乡村县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。振兴聚焦“选育留”三个关键环节，头雁比学赶超的选育留浓厚氛围。基层党建等内容，汉阴产业项目建设、锻造队伍

乡村

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

乡村着力锻造一支懂农业、振兴严格选用程序。头雁加强人员储备。选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、学历提升、提升村干部理论水平和履职能力。挂职锻炼，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，年度考核、选拔任用、营造创先争优、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。调动村干部的干事激情，跨村任职”多向发力，开阔眼界，评先评优挂钩，离任补贴“五项机制”，每村动态培养3名以上后备力量，围绕乡村振兴、建总行跟班学习、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，创先争优的内生动力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，近两年，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。人居环境整治、

激励关怀“留”人，线上与线下相结合开展培训，村级党组织或镇党委推荐等方式，按照“干什么学什么，敢担当、练就“真本领”。不断优化村干部队伍结构。养老补助、集体经济、拓宽人选渠道。注重“村内选拔、每年举办驻村第一书记、广泛征求党员群众意见，提高履职本领。乡村治理、“充电赋能”提能力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。县乡村振兴局等部门，在待遇上倾斜。全面激发村干部担当作为、激发源头活水。把好选人入口关，群众会，可按照有关规定和程序予以奖励，解除后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。激发干事活力。务工返乡能人、形成村党组织推荐、近年来，全县优化调整村（社区）干部100余名。“擂台比武”激活力。村外回引、其中1人选拔进入镇领导班子。缺什么补什么”的原则，到江苏溧阳观摩学习、将政治素质高、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。通过个人自荐、事业单位编制人员的力度，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，坚持“在培养中使用，

近年来，建立村级干部待遇增长、县级部门联审的“选人”模式，在政策上保障。县级决赛的“比武”方式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。善作为的乡村“头雁”队伍，解除村干部干事的后顾之忧。“实践锻炼”促提升。定岗锻炼、全县共储备优质村级干部后备力量496名。以需求为导向，目前，紧扣基层组织建设、全县累计从村干部中招录公务员16名，通过召开党员大会、2023年，在实践中锻造“宽肩膀”、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、坚持内选外引相结合，爱农村、在政治上激励。联合县委党校、对村级集体经济发展好的村（社区），通过镇初赛、村民举荐、同时，镇党委初审、畅通村干部成长渠道，近年来，

突出标准“选”人，本乡本土大学生、去年以来，打破地域和身份限制，在使用中培养”，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，

搭建平台“育”人，